Revija Tabor 2006/11
Vzgojni vodja 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
24 november
Stran ZTS Razpis ZNOT 2006
Letošnje tekmovanje bo poteka-
lo v noči z 2. na 3. december
2006, pri Osnovni šoli Marije
Razpis za člane skupine za promocijo stoletni- Vere v Kamniku. Zbor ekip bo ob
ce skavtstva v Sloveniji 16.30 pred Osnovno šolo Marije
Komisija za odnose ZTS z javnostmi vabi zainteresirane posamezni- Vere. Za vse tekmovalce bo možna
ke in skupine v skupino za promocijo stoletnice skavtstva v Slove- nočitev na šoli, kar pa morajo ekipe
niji. ob prijavi izrecno navesti.
V letu 2007 praznuje Svetovna organizacija skavtskega gi- Petčlanske ekipe bodo tekmova-
banja (WOSM) stoletnico. Zveza tabornikov Slovenije je kot nacio- le v treh kategorijah: GG, PP in
nalna skavtska organizacija polnopravna članica te organizacije od leta grče. Vsako dekle v ekipi prinese
1994, zato je to tudi naše praznovanje. bonus točke. Vse ekipe morajo ime-
Stoletnica skavtstva in aktivnosti ob stoletnici so odlična pri- ti s seboj primerno opremo za orien-
ložnost za Zvezo tabornikov Slovenije, da z ustrezno promocijo v tacijski pohod, potrebščine za risa-
Sloveniji promovira taborništvo, Zvezo tabornikov Slovenije, taborniške nje skic in copate za v šolo. Za tiste,
vrednote in načela in nas tako naredi prepoznavne v širšem slovenskem ki prespijo, pa sta spalka in armaf-
prostoru. leks nepogrešljiv kos opreme.
Za sodelovanje v skupini iščemo visoko motivirane in strokovno Rok prijav, ki velja s plačilom
usposobljene člane, ki so pripravljeni in sposobni pripraviti ustre- štartnine, je do sobote, 25. 11.
zen plan promocije, komunikacijsko strategijo ob stoletnici in tudi za- 2006. Prijave ekip zbiramo na e-
snovo posameznih promocijskih aktivnosti v letu 2007. Skupina bo s svo- poštnem naslovu
jim predstavnikom sodelovala tudi v organizacijskem odboru stoletnice znot.prijaveŽemail.si, skupaj z do-
skavtstva v Sloveniji. kazilom o plačani položnici.
Pričakujemo torej, da imate: Štartnina znaša 6000 SIT (25 )
- motivacijo za delo v skupini ali v posameznem projektu skupine, na ekipo (organizacijski stroški -
- znanja in/ali izkušnje s področja promocije, odnosov z javnostmi, nagrade, večerja, zajtrk, karte, pre-
trženja, tržnega komuniciranja, nočevanje, našitki). Poravnate jo
- na razpolago vsaj dva dni na mesec za aktivno sodelovanje, lahko na TRR: 18300 - 0012196070
- ideje za odmevno promocijo stoletnice skavtstva v Slovenji. (Banka Domžale); namen nakazila:
S sodelovanjem v skupini boste pridobili izkušnje, lahko se boste ZNOT; prejemnik: RST Domžale, p.
s sodelovanjem z drugimi naučili tudi novih stvari, vsekakor pa bo to za p. 49, 1230 Domžale.
vas referenca in potrditev vašega znanja tudi v praksi na nacionalnem Po izteku roka prijav sprejema-
nivoju. mo le prijave ekip do zapolnitve pro-
Nudimo vam: stih mest, štartnina po tem datumu
- izkušnje, znanje, reference, pa znaša 9000 SIT (38 ). Organi-
- odprte roke pri delu v skupini ali posameznem projektu skupine, zator si v primeru prevelikega števila
- povrnitev stroškov za sodelovanje v skupini. prijavljenih ekip pridržuje pravico
Zainteresirane posameznike in skupine vabimo, da do 30. novem- skrajšati rok prijav. Plačila štartnin
bra 2006 pošljejo prijave z motivacijskim pismom in kratkim življe- in prijave na dan tekmovanja niso
njepisom na naslov Zveza tabornikov Slovenije, Komisija za odnose ZTS mogoče.
z javnostmi, Parmova 33, 1000 Ljubljana, ali na e-naslov Več informacij o tekmovanju lah-
amerikanecŽrutka.net. Na e-naslovu amerikanecŽrutka.net lahko zain- ko dobite na strani http://
teresirani dobijo tudi dodatne informacije. znot.rutka.net oziroma na e-naslo-
S potencialnimi člani skupine bomo opravili razgovor in sklenili pisno vu omahna.majaŽemail.si ali na te-
medsebojno zavezo za sodelovanje. lefonu 031 594 923 (Maja).
Načelnik za odnose ZTS z javnostmi, Za RST, vodja tekmovanja
Aleš Skalič - Amerikanec Maja Omahna
SLUŽENJE 25
Barbara Bačnik - Bača
Imeti vod GG
Kakšen je učinkovit tim?
Kot smo obljubili, nadaljujemo s temo o timskem delu in delovanju tima. Tokrat se bomo pobliže
spoznali z elementom učinkovitosti skupine s skupnim ciljem. Ta vsekakor narašča s časom, ki ga
skupina preživi skupaj, se spoznava in odkriva tako dobre kot slabe lastnosti.
POZNAVANJE CILJEV PRILAGODLJIVOST IN MOTIVACIJA
V prvi vrsti je zelo pomembno, da ima vodnik do svojih Gre verjetno za največjo in za nekatere tudi najtežje
članov jasna in realna pričakovanja. Predvsem je po- osvojljivo vodniško veščino. Treba je namreč stalno
membno skupinsko oziroma skupno oblikovanje ciljev. spodbujanje ustvarjalnega mišljenja vseh članov. Pripo-
Ob tem pa naj skupina s svojim delovanjem zadovoljuje ročljivo je nešablonsko delovanje, ki v načinu vodenja
tako individualne kot skupinske potrebe. upošteva različne značilnosti situacij in različne profile
posameznikov.
KOMUNIKACIJA
Odnosi znotraj skupine so idealnotipsko gledano od- ETIKA IN MORALA
prti in odkriti. Člani dopuščajo razlike v stališčih, intere- Učinkovit tim je aktiven, pripravljen na nove izzive in
sih in željah, vendar se hkrati zavedajo skupnega cilja. izkušnje, odprt za dobronamerno kritiko in vedno pri-
Da bi bil tim učinkovit, je treba zagotoviti svobodo pravljen pomagati drugim. Ne smemo pozabiti na ustrez-
izražanja ali, bolje rečeno, okolje za sproščeno in odkri- no delovno in ustvarjalno vzdušje. Od tega je odvisno
to komunikacijo. Vedno je dobrodošla konstruktivna kri- počutje slehernega člana v vodu, njegova motiviranost in
tika, tako za tistega, ki jo prejema, kot tistega, ki jo gradnja medosebnih vezi.
daje. Komunikacija nedvomno temelji na medsebojni
pomoči oziroma skupnem reševanju konfliktov.
SPOŠTOVANJE IN SODELOVANJE
Ta točka vključuje prispevek znanja in posamezniko-
vih sposobnosti. Zavedanje, da so pripravljeni prispevati
tudi drugi, vodi v zavedanje, da moramo nekaj prispevati
tudi sami. S tem pa se naučimo pristajati na razlike,
dopuščati napake sebi in drugim, aktivno poslušati ter
sprejemati drugačnost mnenj, nazorov in idej.
OPTIMALNA PRODUKTIVNOST
Vodnik jo lahko doseže na več načinov. Včasih preko
metode, ki jo uporablja, drugič preko načrta ali koncep-
ta (prepletanja večih metod oziroma pristopov, načinov Naslednjič pa nekaj malega o stopnjah
dela). Tu veliko vlogo igra odločnost, ki naj bi jo vodnik razvoja tima.
posedoval, ta pa se odraža v doseganju tega, da pri delu Uživajte v delu - to je edini recept
sodelujejo vsi člani voda, saj le tako vsak član dobi pri- za uspeh!
ložnost izraziti - sebe.
