Revija Tabor 2010/5-6
Brez učenja ni napredka 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
Strokovno
Z neformalnim znanjem do boljše zaposljivosti
Neformalno izobraževanje predstavlja vsak načrtovani program individualnega ali skupinskega
učenja, ki je zastavljen tako, da razvije veščine in sposobnosti posameznika. Vse večja aktivnost
mladih v različnih nevladnih organizacijah jim prinese znanja, ki so nujna za delovanje v svetu t.i.
nove ekonomije. Gre za znanja iz informatike, tuje jezike in življenjske veščine, v različna usposa-
bljanja so že vključena znanja iz osnov podjetništva, vodenja, menedžmenta, organizacije, komu-
niciranja in povsod prisotne administracije.
Četudi so ta področja obdelana znotraj študijskih v tem, da NVO kot valilnice kadrov in znanj še niso
programov na fakultetah, so praktične izkušnje naredile dovolj, da bi ta znanja in izkušnje bili dovolj
in izkustveno učenje, ki so temelj neformalnega vidni, oprijemljivi in jasno artikulirani. Treba je tudi
izobraževanja, pogosto boljši pokazatelj sposobnosti jasno in glasno povedati, katere so prednosti učenja
kandidata za delovno mesto. Zaenkrat je povsem od v NVO, in spodbuditi k tovrstnemu izobraževanju.
delodajalca odvisno, ali in koliko bo takšno znanje Mreža eduAkcija bo svoj kamenček v mozaik vid
upošteval. Toda v ta proces ni vključeno samo gospo nosti dodala z organizacijo sejma, 12. junija 2010,
darstvo oziroma delodajalec, ki zaposluje in postavlja pred okroglo mizo o boljši zaposljivosti. Na sejmu
pogoje, na drugi strani ima zelo pomembno vlogo bodo NVO imele priložnost predstaviti, kaj vse ponu
tudi država. Da bi “zaposlili neformalno znanje”, je jajo posameznikom, na katerih področjih ponujajo
nujno sodelovanje med vsem akterji: gospodarstvom, možnost učenja in osebno rast ter zakaj je dobro
državo ter NVO, ki ponujajo znanja in kadre. biti aktivist v določeni NVO. To je priložnost tako
Mreža eduAkcija bo 12. junija 2010 spodbudila za promocijo organizacij kot za vse udeležence, da
takšen dialog v okviru okrogle mize “Z neformalnimi izvedo več o možnostih in priložnostih v nevladnih
izkušnjami do boljše zaposljivosti”, kjer se bomo organizacijah.
pogovarjali s predstavniki gospodarstva, minis Andriana Janićijević
trstva in organizacijami, ki so aktivne na področju
izobraževanja.
Poleg šolanja in študija ter seveda služb, ljudje
počnemo še veliko drugega, za kar porabimo veliko
časa in energije. Te aktivnosti - pogosto v okviru ne
vladnih organizacij - od nas zahtevajo praktično upo Učinkovit življenjepis
rabo do tedaj pridobljenega teoretičnega znanja in Eden od najbolj zanesljivih načinov, da
nas naredijo bolj samozavestne, da to znanje upora potencialnega delodajalca prepričamo s
bimo v prihodnosti. Nekateri delodajalci se zavedajo pomočjo svojih izkušenj in neformalnega
dodane vrednosti, ki jih te aktivnosti prinesejo, toda znanja, je bogat in dobro strukturiran
da bi lahko te izkušnje koristile vsem in za vse, mora življenjepis. Na sejmu neformalnega znan
mo priti do splošno sprejetega modela evidentiranja ja, ki ga organizira mreža eduAkcija, bomo
tega znanja. Le tak model bo omogočil učinkovito pokazali, kako najbolje vključiti neformalna
vrednotenje neformalnega znanja pri zaposlovanju. znanja in izkušnje iz nevladnih organizacij v
življenjepis, ter vsem zainteresiranim sve
Sejem znanj kot začetni korak do tovali, kako konkretno ubesediti njihove
vidnosti lastne izkušnje. Pridite, čakamo vas!
Eden izmed razlogov za dosedanje neustrezno
vrednotenje neformalnih izkušenj in znanj je tudi
22 Ljudje v mreži nam lahko pomagajo s koristnimi informacijami, nasveti, idejami
Metoda
Predstavimo organizacijo skozi posameznika
Teden vseživljenjskega učenja (TVU) je namenjen promociji učenja in vseh aktivnosti, ki tako
posameznikom kot družbi pomagajo, da postanejo bolj uspobljeni, uspešni in posledično srečnejši
v življenju. Take smo vse nevladne organizacije (NVO), žal pa mnogi ne vedo za priložnosti, ki jih
ponujamo in nas ne jemljejo dovolj resno. Eden izmed razlogov je nepoznavanje dejavnosti NVO. To
lahko popravimo tudi sami. Kako?
Izkoristite čas TVU, med 17. in 23. majem (oziro Pripravili ste odličen promocijski prispevek za
ma v razširjenem terminu od 1. maja do 30. junija), ko svojo organizacijo in posameznika, ki nastopa v njem
na ravni cele države potekajo aktivnosti za boljšo pre - kaj pa zdaj? Možnosti je mnogo. Kot smo že ome
poznavnost aktivnosti in organizacij, ki sodelujejo pri nili, se poskusite dogovoriti za objavo v lokalnem
vseživljenjskem učenju. Organizirajte svojo najboljšo mediju. Prav gotovo pa ne pozabite tega prispevka
aktivnost in povabite zraven še druge, da lahko sami pokazati vsem svojim članom ter podpornikom or
preizkusijo, zakaj je vaša organizacija dobra. A kako ganizacije. Objavite ga v biltenu ali glasilu in na svoji
se predstaviti še širši javnosti? Z objavami v medijih. spletni strani, obesite ga na oglasno desko. Ker so
družabna omrežja postala izjemno pomemben kanal
Najpomembnejša javnost za večino nevladnih or za sporočanje, še posebej med mladimi, posredujete
ganizacij je lokalno okolje - okolje, v katerem izva predstavitveni članek, fotografije ali video posnetek
jate svoje aktivnosti in iz katerega črpate nove člane. tudi preko elektronske pošte, Facebook-a, YouTube-
Dogovorite se z vašim lokalnim medijem (s katerim a itd.
najbrž že sedaj sodelujete), da v času TVU objavi
predstavitveni prispevek o vaši organizaciji. Toda Na naslednjih dveh straneh smo objavili intervjuja
novinarji so zelo zaposleni, zato bodite še bolj aktivni z osebama, ki sta veliko odnesli iz nevladnih orga
- bodite proaktivni. Kako? Sami pripravite prispevek: nizacij, na spletni strani www.razvijaj.si pa si oglejte
članek, intervju ali portret posameznika iz vaše or še intervju v video obliki. Še več primerov najdete
ganizacije. na strani Andragoškega centra Slovenije: http://tvu.
acs.si/zgledi_vlecejo/ in Zveze tabornikov Slovenije:
Najmočnješe zgodbe so tiste, ki se neposred http://www.rutka.net/akcije/skavtpeter. Uporabite
no dotikajo konkretnega posameznika, človeka z navedene primere kot pomoč pri pripravi predstavit
imenom, priimkom in obrazom. Zato izberite ne- venega prispevka za svojo nevladno organizacijo!
koga iz vaše organizacije in ga predstavite tako, da
poudarite, kaj je dosegel oziroma kaj počne, ter kako Miha Bejek
je to povezano z izkušnjami in znanji, ki jih je prido
bil v vaši NVO. Niti ni nujno, da je tak posameznik
še vedno član vaše organizacije - pomembno je le Pošljite nam kopijo predstavitve
pokazati, da mu je tudi vaša organizacija pomagala posameznika iz vaše organizacije ali
postati to, kar je danes. Še več pozornosti bo priteg
povezavo do nje na info@eduakcija.si.
nil prispevek, v katerem se bo pojavila znana oseba,
če imate takega člana v organizaciji, seveda. In ne Vključili ga bomo v bazo pričevanj za
omejujte se le na pisana besedila, na voljo je tudi ra promocijo NVO.
dio (kjer je pogosto še lažje doseči objavo), vsekakor Postanimo skupaj še močnejši!
pa video prevzema glavno vlogo.
in kontakti. Sklepajmo torej nova prijateljstva in poskusimo kaj novega. 23
