Revija Tabor 2015/5
O taborniškem duhu 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
34 / MNENJE
Odgovornost pri taborništvu
Besedilo: Aljaž Peček
Lahko bi rekli, da vse človeške dejavnosti temeljijo na zaupanju. Zaupanje pomeni, da nekomu
verjamemo, da bo po najboljših močeh opravil svojo nalogo. V taborništvu, ki ga globoko zaznamuje
prostovoljstvo, je to zaupanje bistvenega pomena in drži organizacijo skupaj.
Ljudem na funkcijah zaupamo, da bodo prevzeli odgovornost, da se jo bodo zavedali in tudi nosili
posledice v dobrem in slabem. Tu mislim na vse - od vodnika MČ do starešine ZTS. Če ni zaupanja, je
potrebno zamenjati kader. Seveda je tu polno vmesnih možnosti - predvsem niso dobra tista razmišljanja,
ki na podlagi ene napake vodjo k slabemu mnenju o odgovornih osebah. Prav tako niso dobra tista nega
tivna mnenja, ki ne temeljijo na podrobnem poznavanju stanja, v katerem so se odgovorni znašli in v
katerem se morajo znajti. To pa zahteva čas in voljo, da se o teh stvareh pozanimamo. Ko torej opravimo
“domačo nalogo” in si celostno ustvarimo mnenje o delu odgovornih, se pri tabornikih znajdemo pred
velikim problemom - kakšne so posledice za slabo delo?
Ne smemo se slepiti, da smo kaj boljši od drugih organizacij. Da nizka povprečna starost organizacije
pripomore k temu, da smo imuni na težave, ki nastajajo pri našem delu. Neformalni odnosi včasih pri
pomorejo k večjemu zaupanju, kot bi bilo prav, zato imamo že v osnovi zavezane roke, ko je treba komu
povedati, da dela slabo. Vse hierarhične organizacije so plen ozkih interesnih skupin, katere povezujejo
koristi, no, pri nas so to dobri neformalni odnosi. Manjše skupine si bodo medsebojno krile hrbet in
odgovornost se bo razpršila. Imejmo to v mislih, ko ocenjujemo in razmišljamo o delu vodstva. Čudeži,
ki smo jih že videli v organizaciji, so mogoči takrat, ko nekdo resno zagrabi delo in se z njim trudi na
daljši rok. To se lepo vidi pri delu programskih skupin - nekatere so proizvedle vidne rezultate, nekatere
pa so zastale in delo je šlo v nič. Kar je mnogokrat manjkalo, so bile odločitve odgovornih, da zastalo
situacijo sanirajo. Zakaj je tako, sem že poskusil namigniti.
Rešitve za nastalo situacijo ni. Taborništvo bodo vedno sestavljali ljudje, ki bodo delali točno toliko,
kot se jim bo zdelo vredno. V primeru popolnega zanemarjanja svoje dolžnosti, ki so jo sicer sami hoteli
prevzeti, jim nihče ne more nič. Življenje si lahko olajšamo le na dva načina: da jih zamenjamo, takoj ko
je možno, in da se z njihovim slabim delom ne obremenjujemo. Moramo sicer povedati, da smo nezado
voljni, vendar smo tu končali s svojim delom. Karavana gre dalje. Tudi kakšna skupščina bi bila kanček
krajša, če si ne bi medsebojno grenili življenja po zaslugi ljudi, ki jih sploh ni tam. Taborništvo je tudi
en velik eksperiment - zakaj ne bi tudi pri kadrih bili nekoliko bolj, oprostite mi za besedo, fleksibilni?
Čeprav je to na ravni rodov precej težko, imajo pa območne organizacije in ZTS večji nabor ljudi, ki so
pripravljeni delati. Tu seveda nisem pozabil na odgovornost posameznika, da v skladu s taborniškimi
načeli konča začeto delo. Vendar je nad njim odgovornost celotne organizacije, da dobro deluje. Posa
mezniki smo zamenljivi, organizacijske tvorbe pa so tiste, ki ostanejo za nami. Kot je zaupanje intimen
in oseben pojem, je tudi dober vodja osebno pripravljen na odrekanje. Stojimo na posameznikih in ko
ti ne morejo več, je človeško, da mehko zapustijo funkcije in gredo svojo pot. Nihče jih ne more prisiliti
v nasprotno, kar je tudi prav.
Miha je radoveden: Kaj po tvojem mnenju naredi pravo tabornico oz. tabornika? Kdaj si
se nazadnje počutil zares taborniško? Objavi svoja razmišljanja, anekdote in fotografije
na Facebooku ali Twitterju ter dodaj oznaki #revijatabor #mnenje. Izbor objav bomo
predstavili v reviji!
MEDNARODNO / aktualno 35
Scouts of the World Award Besedilo: Eva Bolha
Septembra 2000 so Združeni narodi podpisali Milenijsko deklaracijo, ki jih je zavezala k novemu
globalnemu partnerstvu za zmanjšanje skrajne revščine in določila niz časovno omejenih ciljev, ki
jih je potrebno doseči do leta 2015. Ti cilji so postali znani kot razvojni cilji tisočletja oz. milenijski
razvojni cilji.
Leta 2004 je WOSM podpisala sporazum z
Združenimi narodi, s katerim so aktivno pristopili
k uresničevanju milenijskih razvojnih ciljev. Rezul
tat tega sporazuma je razvoj programa Skavti sveta
oziroma Scouts of the World Award. Kljub temu, da
se v letošnjem letu izteče Milenijska deklaracija, bo
program še vedno obstajal in ostajal na voljo vsem
nacionalnim skavtskim organizacijam. Še več, na
lanski Svetovni skavtski konferenci in forumu mla
dih je program praznoval svojo 10. obletnico. Ob tej
priložnosti se je zgodil ponoven zagon programa,
ki bo prinesel nove smernice in orodja, da bo lahko
star avtobus v restavracijo. Z avtobusom nekajkrat
še več nacionalnih organizacij pristopilo k izvedbi.
na teden razvozijo hrano brezdomcem po mestu.
Glavni cilj programa je spodbuditi popotnike in
Preden lahko ta program v celoti izvedemo v ZTS,
raziskovalce, stare od 15 do 26 let, da se seznanijo z
potrebujemo skupino prostovoljcev, ki se bo lotila
globalnimi vprašanji in se nanje odzovejo v lokalnem
pilotne izvedbe projekta, nato pa svoje znanje prelila
okolju. Udeleženci najprej opravijo manjše izobraževanje,
na vse bodoče udeležence programa. S tem bomo tudi
kjer se naučijo, kako se lotiti projekta, komunicirati,
mi formalno postali del velike množice, ki pomaga
pridobiti sredstva itn. Odpravijo se tudi na teren, da
dosegati milenijske razvojne cilje Združenih narodov.
čim bolje spoznajo tematiko, ki jih zanima. Na podlagi
tega pripravijo projekt, s katerim skušajo popraviti
ali izboljšati situacijo. Če so udeleženci pri projektu
uspešni, prejmejo posebno nagrado in postanejo člani
elitne skupine dobitnikov Scouts of the World Award.
Kasneje pa lahko aktivno delujejo v mreži Skavtov Nejc te vabi k sodelovanju:
Pridruži se ekipi, ki bo utrla
sveta in sodelujejo z drugimi organizacijami. Dober
pot Skavtom sveta v našo or-
primer je projekt ženevskih tabornikov, ki so ugotovili, ganizacijo! Več informacij dobiš
da je na cesti veliko brezdomcev, zato so pretvorili na eva.bolha@taborniki.si.
