Revija Tabor 2018/10
Kjerkoli smo, se znajdemo 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
28 / INTERVJU Besedilo: Maja Kramar, fotografija: Pija Šarko
Taborništvo – način življenja
Miha Maček - Muc
Miha Maček - Muc je tabornikom dobro poznan, saj je že vrsto let aktiven na različnih taborniških
področjih. Trenutno je starešina Mestne zveze tabornikov Ljubljane, hkrati pa se udejstvuje tudi na
zvezni ravni. V intervjuju sva se pogovarjala o večnih taborniških vprašanjih in taborništvu v mestu.
Ali rast članstva povezuješ s kakovostnim delom oz. Program je samo ena komponenta dobrega dela, ki
programom? pa je nujna za to, da lahko pride do rasti.
Rast članstva je neposredno povezana s kakovostnim Druga zelo pomembna komponenta, ki jo po
delom. Če tega ni, rod pod nobenim pogojem ne bo mojem mnenju malce zanemarjamo, je recimo ko-
rasel, niti mu ne bo uspelo ohraniti enakega števila munikacija s starši. Če bodo starši videli, kako velik
članov, kot ga je imel, ko so še delali kakovostno. pozitiven vpliv (komunikacijske veščine, delo v timu,
INTERVJU // aktualno 29
AKTUALNO
prevzemanje odgovornosti, vodenje) imajo taborniki in posledično tudi večjo moč in vpliv taborniške
na razvoj njihovih otrok, bodo naši veliki zavezniki. organizacije v slovenskem prostoru.
Pomagali nam bodo pri komunikaciji s šolami, pri-
"
dobivanju materialne ali finančne podpore ali "samo"
pri prevozu PP-jev na rodov posvet. Verjetno je najbolj
pomembno to, da bodo pri drugih starših zastavili Včasih je lažje zariti glavo v pesek
za nas dobro besedo, kar spet pomeni rast članstva. in uporabiti klasični izgovor:
Mislim, da se rodovi premalo sprašujejo o tem, ali "Saj smo samo prostovoljci."
delajo kakovostno ali ne. Včasih je lažje zariti glavo
v pesek in uporabiti klasični izgovor: "Saj smo samo
prostovoljci." Ob tem pa upati, da se bodo stvari same Vrniva se še malo k urbanemu taborništvu, MZT vsa-
od sebe obrnile na bolje. Pa se ne. ko leto organizira nekaj akcij, kjer ljubljanski (in tudi
drugi) taborniki skačejo po mestu in naravi. Kakšen
Si tudi oče, zaposlena oseba, vendar še vedno zelo de-
namen želite doseči z območnimi akcijami? Predvsem
javen v taborništvu. Se ti zdi, da je starejših tabornikov
Taborniški feštival je akcija, ki doseže prav vsakega,
premalo? Kje vidiš, da bi lahko pomagali organizaciji
tudi netabornika. Je namen promocija taborništva?
oz. kako bi jih obdržali v naših vrstah?
Bistvo organizacije aktivnosti je v podpori delo-
Starejši taborniki bi morali nuditi podporo na
vanja ljubljanskih rodov. Na ta način imajo otroci
dveh nivojih. Vsak rod bi moral imeti v svoji rodovi
na letni ravni zagotovljene štiri akcije: MČ imajo na
upravi bolj ali manj aktiven ščepec starejših taborni-
voljo Vesela srečanja, GG gredo lahko na GG race,
kov (beri: starost 30 +). Njihove naloge bi morale biti
oboji imajo na voljo še Fotoorientacijo, Taborniški
predvsem podporne v smislu omogočanja mlajšim
feštival in Žaboboj.
generacijam, da se ukvarjajo primarno s programom
Glavni namen Taborniškega feštivala je še vedno
in izobraževanjem. Če bi le bilo mogoče, bi poizkušali
zagotavljanje zanimivih delavnic za otroke. Organiza-
tudi omejevati izumljanje tople vode (za kar se včasih
cijski ekipi vsako leto v veliki večini primerov to uspe,
zdi, da je priljubljena taborniška dejavnost).
nekateri rodovi pa žal vseeno ne razumejo, da recimo
K sodelovanju bi morali ponovno pritegniti ta-
igranje spomina ali lepljenje testenin ni aktivnost, pri
bornike, ki so v organizaciji imeli vodstvene funkcije
kateri večina otrok reče: "Tukaj se imam res super,
in so se zaradi pomanjkanja časa (služba, otroci)
naslednje leto moram spet priti." Vendar so vedno
umaknili. Mislim, da bi marsikdo od njih bil pri
prisotni tudi rodovi, ki se zelo potrudijo, kar se kaže
pravljen sodelovati pri kakšnem podpornem projektu,
v velikem obisku otrok. In tako se spet vrnemo na to,
izobraževanju ali sestanku na nivoju občine/države,
česa rodovi (ne)razumejo, ko govorimo o kakovostnem
kar bi aktivnim generacijam omogočalo lažje delo. Pri
delu z otroki. Že po tem, kakšne delavnice izvede
čemer je nujno, da je med temi starejšimi taborniki
posamezen rod na Taborniškem feštivalu, bi lahko
in aktivnimi generacijami kakšna prej omenjena 30
na grobo ocenili, če dela dobro ali ne.
+ oseba, ki poskrbi za pravilen pretok informacij, da
Potem sta tu še dva namena, ki po pomembnosti
ne pride do trenj med: "Mi smo delali to tako, in tako
malce zaostajata za prvim. Če želimo, da nas družba
bo tudi zdaj" ter: "Iz katerega muzeja si pa ti ušel?"
zazna in posledično priznava naše delo, moramo
Aktiven si tudi na Zvezi tabornikov Slovenije. Zakaj se biti taborniki opaženi. Taborniški feštival ima dobro
ti zdi pomembno, da so območja močna? medijsko pojavnost, aktivni smo tudi na drugih ko-
Zelo si želim, da bi rodovi v ZTS spoznali, da je munikacijskih kanalih (družbena omrežja, plakati,
močno in delujoče območje predvsem njim v korist. zasloni na mestnih avtobusih ...). Zadnja leta se tega
Prednosti so predvsem v lažji organizaciji dejavno- dogodka udeleži več kot 2000 ljudi, kjer seveda še
sti za člane rodov, vidnejši promociji znotraj regije zdaleč niso vsi taborniki.
(od tega je odvisen tudi vpis in finančno materialna Zadnji, vendar nikakor ne najmanj pomemben
podpora rodovom), nudenje dodatnih vodstvenih namen, pa je kadrovske narave. Organizacija dogodka
izkušenj ljudem, ki so prerasli rodove okvirje in želijo za toliko ljudi marsikateremu taborniku predstavlja
kaj več preden se "upokojijo", ali pa zgolj pogled čez prve izkušnje priprave in izvedbe velikih prireditev.
"planke" pri iskanju rešitev težav, ki so jih drugje že Dobro opravljeno delo predstavlja pozitivne reference
rešili. Močna območja pomenijo močnejše rodove pri prevzemanju nadaljnjih izzivov znotraj organizacije.
