Revija Tabor 2009/2
Volilna skupščina 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
30 februar
Tanja Cirkvenčič, RST Domžale Matjaž Jesenšek, načelnik KVIDO Vesna Istenič, načelnica RS Logatec
Situacija, v kateri smo se (Komisija za vzgojo in izobraževanje ter Zdi se mi, da smo taborniki trenutno
delo z odraslimi v ZTS) razdeljeni na dva tabora. V prvem so vsi, ki se
znašli, res ni najbolj rožnata, toda
Fikcija ali resničnost? jim zdi delo sedanjega IO-ja zgledno, v dru-
verjamem, da jo bomo presegli.
Osebno me je zelo presenetil gem pa tisti, ki nanje gledajo z rezervo in smo
Morda bomo morali v to vložiti
skop, oziroma ničeln odziv kandida- mnenja, da bi lahko storili veliko več. V vsakem
še nekaj truda in časa, vendar pa
tov za prevzem funkcij v Izvršnem primeru so napake iz preteklosti pripeljale do
sem prepričana, da se bodo stvari
odboru ZTS. Predvsem negativno, velikega razkola med nami in sedaj ne najdemo
kmalu uredile.
ker se je že več kot dve leti poti- skupne poti, po kateri bi lahko ZTS popeljali v
Mislim, da so razlogi za to, da
homa ali naglas govorilo o zamen- prihodnost in ji v javnosti dali težo, ki bi si jo
kandidatov za vodstvo organizacije
javi in o tem, da je za nov in svež zaslužila. Bistven problem je seveda pomanj-
še ni, različni. Poleg osebnih razl-
začetek pripravljena celotna ekipa, kanje kandidatov, kar pa ni presenetljivo. Tokrat
ogov, kot je pomanjkanje časa in
samo tiste ‘’nesposobne kretene’’ se učimo na napakah predhodnikov, ki so nam
drugih prioritet, verjetno ljudje
je treba odžagati. pokazale, kako lahko je s prstom pokazati na
v vodenju organizacije ne vidijo
Zakaj taka slika, da nimamo človeka in reci, da v preteklosti ni storil dovolj.
izziva, ki bi se ga lotili z veseljem
kandidatov? Osebno mislim, da je Kdo pa si želi tega? Verjetno bi res lahko nare-
in zanosom. Težko je najti junake,
trenutno okolje v organizaciji zelo dili več - tako programsko kot tudi za promocijo
ki bi sprejeli funkcijo in obenem
polarno nastrojeno. Če nisi naš, zveze - vendar pa moramo na problem razvoja
zaupali, da bomo tokrat pustili
si pa njihov. Nekako me situacija organizacije pogledati tudi z druge strani. Kako
pretekla nesoglasja ob strani ter
spominja na Bushevo Ameriko. In oni gledajo na svoje delo? So imeli dovolj pod-
novemu vodstvu konstruktivno in
to se je zadnje leto zelo naglas gov- pore v rodovih? So se v svojem mandatu maksi-
na primeren način pomagali, da
orilo, poudarjalo iz vrst, ki so ponu- malno potrudili? Če se niso - zakaj ne?
bodo lahko vodili organizacijo.
jale rešitev za celotno dogajanje Vsekakor nas je veliko, ki si želimo delati
V dani situaciji tako nihče ne ve,
(se še spomnite obstrukcije zadnje v organizaciji in tudi z nasmeškom gledamo v
kaj lahko pričakuje, zato se kan-
skupščine). In tako se mi zdi, da so prihodnost, ko pričakujemo svetlejše čase. In
didiranje zdi skok v neznano. V
ostali mirno predali štafeto, ki pa jo vendar tudi med nami, ki smo se v preteklem
tem pogledu bi moralo biti sedan-
seveda nima kdo pobrati. Lažje se letu redno sestajali in iskali rešitve ter pisali
je vodstvo bolj aktivno in vzgojiti
je igrati kritikantstvo in na ves glas smernice za delo vnaprej, ni kandidatov za
ljudi, ki bi bili primerni kandidati
vpiti iz druge ali pa celo tretje vrste, najvišje funkcije. Morda smo prišli tako daleč,
za njihove naslednike. Ko se bo
kot pa stopiti na oder in pokazati, da od človeka pričakujemo preveč. Organizacija
našla ekipa zanesenjakov, ki bodo
kaj znaš. Osebno sem prepričan, da je v krizi in sedaj skupaj čakamo na prihod
vsaj približno vedeli, da bi skupaj
imamo dovolj sposobnih ljudi, da Mesije, ki nas bo popeljal v prihodnost. (Žal)
in s podporo zaledja lahko dobro
peljejo organizacijo naprej, ampak nismo skavti in v Mesijo ne verjamemo vsi, zato
sodelovali pri vodenju organizaci-
trenutno okolje v organizaciji tem bo naša dolžnost, da prihodnost organizacije
je, bo odločitev za kandidaturo
ljudem ne daje nikakršnega motiva, vzamemo v svoje roke. Prišli smo do točke,
lažja. Mladi, ki bi v naše vodstvo
da bi organizacijo dejansko odpel- ko smo popolnoma razdeljeni in pomanjkanje
prinesli nekaj svežine in več ra-
jali s trenutne pat pozicije. Mislim, kandidatov kaže prav to razdrobljenost. Bojim
zumevanja za dogajanje v rodovih,
da je čas, da ženske prevzamejo se, da na naslednjih volitvah nihče ne bo imel
pa se bodo opogumili, če jim
vodilne funkcije in s svojim šarmom popolne podpore, zato je težko zbrati pogum
bomo pokazali, da bomo vsi skupaj
in prefinjenim šestim čutom orga- za kandidaturo, pa čeprav je to visoka funkcija,
zgradili most nad prepadom med
nizacijo navdihnejo in popeljejo v ki bi jo moral tabornik opravljati s ponosom
vodstvom zveze in rodovi ter da je
lepši jutri. in ne s sklonjeno glavo in strahom, od kod bo
vodenje zveze lahko tudi prijetna
in hvaležna naloga. priletela naslednja obtožba, da je njegovo delo
slabo, nično.
AKTUALNO 31
Aleš Skalič, načelnik za odnose ZTS Miha Maček, član IO MZT Ljubljana Emil Mumel, svetovalec načelnika ZTS
z javnostmi V preteklosti so se znotraj ZTS oblik- Res se bliža skupščina in z njo tudi
Letošnje volitve v organe ovale tri skupine ljudi - dve, ki trdno stojita volitve v organe ZTS. Glede na to, da je
ZTS kažejo prve rezultate kulture vsaka na svojem bregu, in tretja, ki je nekje volilna komisija podaljšala rok za oddajo
negativizma v naši organizaciji, o vmes in ne kaže nobenega interesa, da bi kandidatur, očitno ni dovolj prijavljenih
čemer sem že govoril. Žal je tako, se resneje zanimala za dogajanje na nacio- kandidatov.
da je vedno lažje rušiti, kot gra- nalni ravni. Ne vem, ali se vodstva enot in
diti. Moder rek - običajno sem Prva skupina, ki jo sestavlja aktualno območij ne zavedajo resnosti in nu-
ga slišal od starešine pomurskih (in deloma tudi prejšnje) vodstvo orga- jnosti pri izbiri kandidatov za svoje
tabornikov - ki pa velja tudi ob teh nizacije s pomočjo dela pisarne ZTS, pravi, vodstvo. Ali pa kandidati, ki bi to lahko
volitvah. da se v organizaciji cedita med in mleko. dobro opravili, niso prirpavljeni kaj več
Verjamem pa, da je v orga- Druga skupina pa trdi, da se v organizaciji v storiti za svojo organizacijo. Nastala je
nizaciji vseeno dovolj modrosti najboljšem primeru pretaka samo voda, za nakakšna praznina. V veliki meri znamo
in trdnosti, da bomo premagali katero pa velja, da še za v čevelj ni dobra. kritizirati in se pogovarjati, kaj ja bilo
tudi ta izziv. Upam, da se bomo Na žalost se je ravno ta skupina v zadn- narobe narejeno oziroma slabo ali pa
iz tega tudi kaj naučili. Mislim, jem času izjemno povečala, saj se vse več sploh ni bilo, sami pa za izboljšavo tega
da bo naslednji mandat moral ljudi zaveda, da ZTS ne deluje tako, kot bi ne naredimo prav nič. Takšno stanje je
biti usmerjen v povezovanje or- morala. zelo problematično in alarmantno.
ganizacije. Ali je to končno tista Nov izvršni odbor ZTS (IO ZTS) bi Treba je kaj narediti za za naš boljši
‘velika zgodba’, okoli katere se moral v želji po boljšem delovanju spre- jutri in za našo organizacijo.
organizacija lahko poenoti in spet meniti način vodenja, postaviti drugačno V preteklih obdobjih sem se že uk-
stopi skupaj, pa bo pokazal čas. komunikacijsko strategijo in začeti varjal z delom v Izvršnem odboru (IO)
Sam sem pripravljen še kaj poslušati ljudi. Le tako se bo lahko povr- ZTS. Tudi v tem obdobju me je načelnik
narediti v taborniški organizaci- nilo zaupanje v krovno organizacijo. Vsemu povabil k sodelovanju in sem pristal.
ji. Na kakšni ravni in na kateri temu bi lahko rekli tudi sanacija, za katero Kljub temu da na zadnji skupščini kan-
funkciji lahko to storim najustre pa vemo, da ponavadi vzame več časa, kot didatura za izvolitev nalčelnika za pro-
zneje, pa ne more in ne sme biti če bi vse delovalo normalno. In ravno to je gram ni bila potrjena, sem pomagal v
samo razmislek trenutka. Včasih največji strah ljudi, da ne kandidirajo v IO IO kot svetovalec načelnika za področje
si je treba vzeti malo več časa za ZTS - bojijo se, da bi jim sodelovanje vzelo programa.
razmislek, se tudi s kom pogo bistveno več časa, kot ga imajo na voljo. Glede na trenutno situacijo, tik
voriti. Pri celotni zadevi niti ni najbolj pred volitvami, pa razmišljam o kan-
Nekaj je zgodb, projektov, ki pomembno, kaj pravita strani, ki sta bolj didaturi za katero od funkcij v vodst-
bi jih rad zaključil v organizaciji, ali manj vedno vsaka na svojem bregu. Na- vu ZTS. Mislim, da je treba nadaljevati
ker so prišli nekje do pol poti. jpomembneje je, kaj bodo naredili tisti, ki z delom, ki je bilo v zadnjem mandatu
Ali je treba, da za to prevzamem so do sedaj mirno uživali v čolnu na sredi dobro zastavljeno in izpeljano, in da so
tudi odgovornost funkcije, ne reke in se niso menili za okolico. Šele ko rezultati vidni. Zato sem pripravljen še
vem. Lahko da. Na drugi strani pa bodo začeli postavljati vprašanja in bodo kaj narediti pri vodenju ZTS. Potrebni
opažam, da so ta tri leta pretekle- zahtevali tudi konkretne odgovore, se so še pogovori in posvetovanja, ki bodo
ga mandata pustila posledice, bodo zadeve lahko premaknile na bolje. Pri prinesla rezultate in prave usmeritve za
kjer sem jih najmanj želel - na odločanju, na katerem bregu bodo pristali, kandidaturo in prihajajoče volitve.
odnosih s taborniškimi prijatelji se bodo morali namesto “Kateri breg nam
v Pomurju. Je pa nekaj teh zgodb je na prvi pogled bolj všeč?” vprašati “Na
povezanih tudi s Pomurjem. katerem bregu dobimo tisto, kar potrebu-
jemo?”.
