Revija Tabor 2009/4
Izvolili smo novo vodstvo 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
32 april
TABORNI PROSTORI IN DOMOVI
Taborniški dom Praprot
na Kovku
Praprot od zunaj.
Ajdovski taborniki smo pred enim
letom na Kovku nad Ajdovščino, po
štirih letih intenzivne obnove, odprli
taborniški dom. Poimenovali smo ga
Praprot, po prvem taborniškem vodu
v Ajdovščini. Nekateri ga že poznate,
saj ste bili tam na zimovanju, pomlado-
vanju, SPOOT srečanju ali pa v njegovi
bližini, na tečaju pionirstva. Vsi ostali,
ki razmišljate o prostoru za rodovo
akcijo, pa kar pokličite za dodatne in-
formacije.
Zunaj rumen, znotraj pa v mavrične
barve odet taborniškim dom se lahko
pohvali z marsičem. Najprej s čudovito Ena izmed dveh prostornih spalnic.
okolico, odmaknjenostjo in lego tik
ob gozdu v neokrnjeni naravi Gore, s
prostorom za raznorazne aktivnosti in
številnimi možnostmi za izlete. Veliki
prostori omogočajo izvedbo aktivnosti
tudi v slabem vremenu. Pred domom je
parkirišče, v neposredni okolici pa se
nahaja več pionirskih objektov. Praprot
se nahaja ob cesti Col - Predmeja nad
Ajdovščino.
Po popolni prenovi lahko taborniški
dom sprejme do 60 oseb. V pritličju je
opremljena kuhinja z jedilnico in velika
učilnica za najrazličnejše dejavnosti.
Poleg sanitarij in tušev sta v nadstropju
Učilnica v pritličju.
še dve spalnici s skupnimi ležišči in
manjši apartma za štiri osebe.
Na Praprot smo ajdovski taborniki
zelo ponosni in veseli bomo, če se
boste odločili izpeljati akcijo v našem
taborniškem domu. Želimo, da dom
obišče kar največ ljubiteljev narave in
taborništva. Dobrodošli!
Dodatne informacije:
041 421 943
(Tjaša - starešina RMB)
AKTUALNO 33
Mjedved
Kolumni Boris Mrak
Družina kot
vrednota
Odkar se človeštvo zaveda samega sebe (in še od prej),
Ali smo z našo volilno-programsko
priznava vrednote, ki so se skozi različna zgodovinska ob-
dobja spreminjala. Pa vendar je nekaj vrednot skozi vso našo konferenco res lahko zadovoljni?!
zgodovino ostalo istih in ena izmed teh je življenje samo. Tako, doživeli in preživeli smo letošnjo programsko-volilno kon-
Druga v vrsti pa je družina. ferenco ZTS. In na koncu se je naše srečanje končalo bolje, kot smo
Živimo v hektičnem, nevrotičnem, stresnem in pogosto to lahko upali še nekaj dni pred usodno soboto, kajti kriza kadrovanja
popolnoma nelogičnem svetu. In v tem modernem, kras- je v naših vrstah prisotna že daljše obdobje. Dobili smo novo - staro
nem novem svetu vse pogosteje rinemo naprej sami. Vse vodstvo naše krovne organizacije in marsikdo si je oddahnil. Pa smo
pomembnejši postajajo individualnost, posameznost, delo zopet nekako preveslali krizo, ki je na obzorju že kazala svoje obrise.
posameznika in ne več skupin kot celot posameznikov, ki Vse lepo in prav in pohvala tistim, ki so se odločili, da na svoja ramena
združijo svoje moči, da bi dosegli več in bolje, v slogi in brat- prevzamejo odgovornost za delo in razvoj organizacije v nasledn-
stvu. In to se je preneslo s področij služb, karier in podobnih jem triletnem obdobju. Toda vse le ni tako blesteče, kot bi si človek
osebnih uspehov tudi na celoten stil življenja. Pomembno predstavljal. Seveda je to le moj pogled na sedanje stanje in vzdušje
nam je, da pridemo nekam kot mi, kot specifične entitete, v organizaciji. Kljub umirjenim tonom, konstruktivnim razpravam in
definirane z našimi imeni. In v tem premikanju skozi življenje vzpodbudnim besedam se še vedno ne zavedamo, da organizacija in
vedno več ljudi ne najde več prostora, časa, energije ali mi z njo pač ne moremo uspešno delovati na osnovi slabega pros-
sploh želje po kom, ki bi nas na tej poti spremljal. Samskost tovoljnega dela. In ne moremo se zadovoljiti z razmišljanjem, da
postaja ne več sramote vredno dejstvo, marveč izbran način moramo biti zadovoljni že samo s tem, da je nekdo pripravljen pros-
življenja, nov »lifestyle«, zaradi katerega se zdi, da je tako tovoljno delati v naši organizaciji in ji brezplačno podariti svoj čas in
preprosto lažje. Nič kaj nenavadno torej ni, da poznamo vse svoje znanje. Prepričan sem, da mora organizacija začeti zasledovati
več ljudi, ki se tudi v zrelem obdobju življenja ne ustalijo s kakovost in težnjo k doseganju odličnosti pri svojem delu, in to prav
pomočjo družine ali partnerja in so tako imenovani večni/e na vseh nivojih organizacije. Torej, novo vodstvo na tem področju
samci/ke. Ne gre več za malo bizarne tetke in stričke, ki čaka kar nekaj dela in seveda najprej njihove lastne zavzetosti za dvig
so včasih veljali za socialne odpadnike družbe. In čeprav kakovosti in učinkovitosti dela na področjih, ki jih bodo pokrivali v
to dandanes ni več posebnost, takšen življenjski slog še Izvršnem odboru (IO) ZTS.
vedno ne prerašča v eno izmed bistvenih vrednot - ta ostaja Na konferenci se je zgodila še ena “malenkost”, ki me je zbodla!
družina. Dobili smo novega načelnika in večino članov IO-ja, tega, kar bi nam
Se vam kdaj zgodi, da vas kakšna priletna babica ali moralo biti najpomembnejše, načelnika za vzgojo kadrov, pa ne. Javno
dedek ustavita kar tako, na ulici, na avtobusni postaji, se ni bilo izrečeno nobeno ime, noben kandidat! In to ravno v času, ko
zaklepetata z vami in slejkoprej privlečeta na plan svojo se temeljito lotevamo prenove vzgoje taborniških kadrov v skladu z
denarnico, iz katere zleti cel kup fotografij za osebne do- odobritvijo programov s strani Strokovnega sveta RS za šport. Še več,
kumente njihovih vnukov in vnučk. In s ponosom kažeta nihče ni niti predstavil podrobnosti novega načina izobraževanja, in
nanje ter čebljata, ta, ta pa je zdaj nogometaš, tale pa se to samo nekaj mesecev pred letnimi taborjenji, ko bi načrt izvedbe
bolj zanima za knjige ... Pa ste kdaj pomislili, da vi morda programov moral biti že izdelan. Kje so nosilci posameznih tem?
nikoli ne boste takšna babica ali dedek? Da boste imeli v Ustrezna literatura? Pa ja ne bomo zopet improvizirali? Mislim, da
svojih denarnicah le kupe kartic, vizitk, denarja in odrezkov bi morala organizacija vsaj na tem področju zasledovati kakovost
položnic, takšnih fotografij pa ne? in težnjo k doseganju odličnosti. V naših vrstah je veliko strokovn-
Moj očim je tak, »pravi« moški. S svojimi sodelavci se jakov, tudi profesorjev na fakultetah, ki bi, v to sem prepričan iz
najraje pogovarja o fuzbalu, babah in avtih. In ne glede na lastnih izkušenj, bili pripravljeni sodelovati pri kakovostni vzgoji
odobravajoče poglede, ki jih dobi tisti, ki se nekega dne v kadrov. Konec koncev, vzgoja kadrov bo tudi pod nadzorom organa,
službo pripelje z novo “bemfo” ali pa “merŌotom”, je daleč ki je potrdil program usposabljanja taborniških kadrov. Obdobje im-
največji car tisti, ki ima najlepšo in najbolj srečno družino. provizacije in “lako čemo” je za nami - če želimo ohranjati doseženo,
Ženo, s katero se imata rada in ki dobro kuha, ter otroke, ki seveda. Brez dobrih in požrtvovalnih kadrov ne bo ne dobre orga-
so pridni, prijazni in pametni (ali uspešni). nizacije ne napredka v razvoju le-te. Torej, kje smo? Se nam s tem
In tako pač je in tudi bo. Razpad družinskih vrednot? kaže naša nemoč in nesposobnost reševanja težav? Seveda, načelnik
Bedarije. Nihče na tem svetu si ne želi preživeti starosti za vzgojo kadrov mora dejansko pokazati rezultate svojega dela in
sam, ne da bi pustil za sabo svoj lasten pečat - najlepšo njegove napake se močno zarežejo v organizacijo.
dediščino, ki jo človek premore. Družino. Ljubljana/Domžale, 27. 3. 2009
