Revija Tabor 2016/12
V pričakovanju novega leta 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
24 / TEMA MESECA
Kako do več odraslih
prostovoljcev v ZTS?
Usmeritve za učinkovit
in trajnostno naravnan
menedžment odraslih
prostovoljcev v ZTS
Besedilo: Tadej Pugelj - Pugy
Foto: Matic Pandel
Taborništvo je mladinsko gibanje, v katerem mladi osebnega razvoja tako s kakovostnim delovanjem
sodelujejo z odraslimi prostovoljci*. Ti jim na različne v taborniški organizaciji kot tudi pri uresničevanju
načine omogočajo (ustvarjajo prostor), da načrtujejo, drugih življenjskih vlog (v družini, delu, prostem času
izvajajo in vrednotijo dejavnosti ter ob tem osebnostno itn.). Če je ta napredek načrtovan in evidentiran, sta
rastejo. V Zvezi tabornikov Slovenije okoli 500 odraslih zadovoljstvo in motivacija odraslih prostovoljcev še
prostovoljcev v različnih vlogah vsak teden opravi več toliko večja, na drugi strani pa kakovost delovanja
kot 1000 ur prostovoljskega dela. Brez dovoljšnega organizacije toliko višja.
števila odraslih prostovoljcev se ta prostor močno V duhu zadovoljstva prostovoljcev in kakovosti
zoži oziroma obstaja možnost, da celo izgine (rod delovanja organizacije želimo pri delu s prostovoljci
preneha delovati). Zato je izrednega pomena, da ima napraviti izboljšave, še posebej na področju njihove čim
organizacija čim večje število odraslih prostovoljcev, ki daljše vključenosti, strokovnosti pri delu in osebnega
učinkovito opravljajo dogovorjene naloge. Za doseganje zadovoljstva, zato na ZTS pripravljamo usmeritve
učinkovitosti in zadovoljstva pri prostovoljskem delu za učinkovit in trajnostno naravnan menedžment
organizacija odraslim prostovoljcem ponuja možnost odraslih prostovoljcev.
* V 163 nacionalnih skavtskih organizacijah, članicah WOSM-a, je leta 2014 sodelovalo skoraj 2 milijona odraslih prostovoljcev
TEMA MESECA / aktualno 25
Dogajanje na področju
"Svet, v katerem živimo danes, močno vpliva
prostovoljstva tudi na prostovoljstvo. Zaradi spremenjenega
Prostovoljstvo je v današnji družbi izpostavljeno življenjskega ritma v vseh generacijah se je
različnim dogajanjem. Pritiski študijskih in delovnih čedalje manj posameznikov zmožnih zavezati za
okolij ter družinskih obveznosti zmanjšujejo raz- redno, vsakotedensko prostovoljsko delo. V tujini
položljiv čas in skrajšujejo obdobja prostovoljskega prostovoljski centri ponudbo prostovoljskih del
udejstvovanja. Prostovoljstvo je prisotno tako v pro- že ločujejo na kratkotrajne in dolgoročne oblike.
stovoljskem kot tudi javnem sektorju in v profitnih Storitve prostovoljskih organizacij se vse bolj
okoljih. Prostovoljci - predvsem mladi - ga pogosto profesionalizirajo, delo prostovoljcev pa je tudi
jemljejo tudi kot možnost za osebno napredovanje čedalje bolj standardizirano. Organizacije si ne
in razvoj spretnosti za boljšo zaposljivost. morejo več privoščiti napak, zato postaja tudi
V današnji individualizirani in tehnološko podprti prostovoljsko delo vse bolj uokvirjeno. Zaradi
družbi biti prostovoljec pomeni biti vključen, občutiti napak nekaterih organizacij, pa tudi slednjega, se
pripadnost prostovoljcev do organizacij zmanjšuje.
pripadnost, soustvarjanje, biti zmožen razvijati in
negovati pristne medosebne odnose. Veliko prosto- Počasi, a vztrajno narašča priznavanje nefor-
voljcev zaradi neuspeha, ki je posledica pomanjkanja malnih kompetenc in prostovoljske izkušnje
jasnega dogovora, podpore, spretnosti in nenazadnje so pomemben del tega. Organizacije bodo,
priznavanja prostovoljskega prispevka, tudi opusti v kolikor bodo želele privabljati mlade, pa tudi
druge generacije, morale kompetence načrtneje
prostovoljsko udejstvovanje.
spremljati in zapisovati.
Dovolj usposobljenih odraslih Vse to pa ne bo mogoče, v kolikor se vsaj
delno ne bodo profesionalizirala mentorstva
taborniških prostovoljcev prostovoljcem. Včasih imam občutek, kot da
Odrasli prostovoljci so temelj delovanja svetov- v prihodnosti prostovoljske organizacije brez
nega skavtstva. S svojo nesebično pripravljenostjo zaposlenih sploh ne bodo zmogle preživeti in
prispevajo k izboljšanju kakovosti življenja posame- se razvijati v daljšem obdobju, a vesel bom, če
me bo občutek prevaral."
znikov in družbenih skupin ter k razvoju solidarne,
humane in enakopravne družbe, torej k ustvarjanju Primož Jamšek
boljšega sveta. Delijo svoje znanje in izkušnje in s tem Strokovni sodelavec Programa Prostovoljstvo
pomagajo mladim pri razvoju njihove samozavesti in na Slovenski filantropiji ter vodja terenskega odziva
pripravljenosti, da svoje življenje in dogajanje v družbi Slovenske filantropije in vključevanja prostovoljcev
vzamejo v svoje roke. Da bi dosegli kritično maso
odraslih prostovoljcev,
“ želimo v ZTS doseči, da bi imelo
taborništvo leta 2021 dovolj uspo-
sobljenih odraslih prostovoljcev
za kakovostno podporo izvajanju
programa za mlade ter trajnostno
delovanje in rast organizacije na
vseh ravneh.
V ta namen na ZTS pripravljamo usmeritve za
učinkovit in trajnostno naravnan menedžment odra-
slih prostovoljcev, s katerimi odgovarjamo na potrebe
organizacije po zagotavljanju dovoljšnega števila
prostovoljcev za trajnostno delovanje organizacije.
Foto: Pija Šarko
