Revija Tabor 2004/12
Medo in Gozdovnik 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila
TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
8
Meta: »Z občino smo tesno sodelovali tudi kasneje in ko-
rak za korakom od njih dobivali finančna sredstva, s katerimi
smo plačali vodniške tečaje in tako okrepili kader. Rod se je
Vodstveni tim rodu
postopoma širil in pridobival člane, vse dokler niso posamez-
niki v vodstvu začeli postopoma zapuščati društvo zaradi dru-
gih interesov, ki so jim v življenju dali prednost.«
Robert Dvoršek - vodja
Meta: »Tudi sama sem s septembrom predala funkcijo,
ker se sama nisem počutila več dovolj »elanasto« za delo, a Urška Meke - članica
tabornica ostajam in še vedno se udeležujem akcij, ki me pri- Sergeja Bogovič - članica (+PR)
vlačijo in na katere si sama želim.« Mateja Kaplan - članica
Simon Urbanč - član
Robi: "Člani vodstvenega tima prevzemajo Katja Baškovič - članica
projekte za daljše ali krajše obdobje; Miha Jaklič - član
hkrati delujemo po principu procesno-
mrežne organizacije."
Naš taborni prostor je v Soteski ob Krki (med Novim mestom in Žužemberkom). Gre za kar
precej veliko gozdno jaso, ki jo na eni strani meji reka Krka (od časa do časa nas tudi preseneti
na nogometnem igrišču ali obišče v šotorih), na drugi pa kočevski gozd. Tabora se navadno
vsako leto udeleži od 40 do 60 taborečih, med katerimi prevladujejo MČ-ji. Za pester program
skrbijo vodniki, ki k sodelovanju povabijo tudi vojake, policijo, lovce …
december 9
Kaj je prineslo novo vodstvo rodu?
Robi: »V rodu smo se po zamenjavi vodstva srečali s pre-
cejšnjo luknjo v kadru. Slednji je bil zelo mlad, neizkušen.
Hkrati je bila v rodu prisotna relativno nenavdušujoča orga-
nizacijska klima. Skratka, potrebno se je bilo ponovno poglo-
biti v bistvo organizacije – na novo spoznati poslanstvo,
določiti vizijo, prečesati program, delati na izboljševanju od-
nosov. Mislim, da nam je vse to v določeni meri že uspelo;
vendar se vse to temeljiteje spreminja na daljši rok – in na
tem tudi delamo.«
«Spremembe so bile potrebne. Tako je čutila velika
večina. V organizaciji je sicer bilo nekaj pomislekov, vendar
je naš namen organizacijo narediti NAŠO – to pa pomeni
timsko delo in participacijo vseh; s tem ustvarjamo konsenz
– saj se vsakogar upošteva.
Kakšen mora po tvojem mnenju biti lik starešine rodu?
Robi: »Lik starešine v klasičnem smislu (in kakršen je v
rodovih precej prisoten) je preteklost. V tako spremenljivi
družbi in okolju mora starešina biti med ključnimi elementi
organizacije. Ves čas mora poznati situacijo in skrbeti, da
društvo deluje odprto, sodobno in v harmoniji ter udejanjati
bistvo taborniškega gibanja.
Kako vidiš rod v prihodnosti?
Robi: »Naš rod bomo seveda skupaj razvijali po načelih,
o katerih sem govoril. Zato mislim, da je prihodnost ne le v
odličnem programu, ampak tudi v organizaciji, ki je v družbi
zaželena, spoštovana in se zavzema za prava taborniška-
skavtska načela.«
Zraven na polici
Čudaki v smešnih oblačilih
