Revija Tabor 2005/11
Jezik sprejemanja 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila
TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
18
Barbara Bačnik - Bača
NABOJ barbara.bacnikŽrutka.net
Foto: Vojko Vičič - Vičo
Letošnji je bil že tretji po vrsti: NaBoj 2005
Recimo bobu bob
Naboj z mojega zornega kota pomeni predvsem učni proces, druženje in priložnost za
izmenjavo mnenj. In kako so se stvari letos realizirale?
Že v petek se nas je na moje veliko veselje zbralo v Postoj-
ni na Tržaški 36 v domu Srednje lesne in gozdarske šole več
kot 20. Za ponazoritev napredka naj omenim, da se je uradne
delavnice lani udeležilo zgolj kakih 7 oseb.
Sledila je delavnica z naslovom Ideje izpod odeje, kjer
so bili udeleženci "primorani" v sodelovanje in učenje meto-
de usmerjenega pogovora kot tudi procesa za dosego so-
glasja
glasja. Slednjega so dodobra spoznali preko treh tem, in si-
cer: Kako popestriti sobotni večer na Naboju, Občni zbor
ob 50-letnici obstoja rodu in Kako učinkovito zapeljati
moškega. Lahko si samo predstavljate, kako so se razživeli ob
zadnji simulaciji.
Sobota - prelep sončen dan. Po prihodu ostalih udeležen-
cev, beri načelnikov in starešin rodov ter drugih aktivnih ta-
bornikov in po uvodni igri ustvarjanja nove civilizacije, se je
začelo težko in garaško delo. Če nanizam nekaj besed, bi spo-
min navrgel naslednje: dialog, diskusija, nezainteresirani
pogledi v smislu, kaj jaz tu delam, pa brainstorming in "kre-
ganje", ali gre za birokracijo ali servis, pa ne pozabimo, da
ZTS ne obstaja, ustvarjamo neko novo organizacijo ... zakaj
že?
Odgovor: ker je treba ZTS nadgraditi, prenoviti ali vsaj za
začetek govoriti o temu. In kje se skriva bistvo? V sposobnosti
iti ven iz okvirjev že znanega dojemanja organizacije in nas v
njej, biti kreativen, nanizati neke ideje, ki bi se povezovale v
celoto in nas vodile v pravo smer. Skratka, vse, kar si jaz
želim, je, da vsak začuti tisti kanček odgovornosti do sebe in
drugih v organizaciji ter deluje po svojih najboljših močeh in
ni že a priori črnogled. Češ, kaj ste nam spet pripravili, spet
bomo zrak mešali in nič ne bo iz tega.
Nekako vseeno dvomim, da bi rajši sodelovali na neki
strogo formalni skupščini z nefleksibilnim dnevnim redom,
da pa bi še vedno bili del procesa odločanja, smo vam pripra-
vili Kantino pri Bobu. In ste delali, bili ste učinkoviti, pro-
duktivni in zavzeti. Zato so se lahko izoblikovale prioritete de-
november 19
lovanja naše organizacije v prihodnje
in tam so bili ljudje iz pravih vrst ter
Vodja naše moderatoske skupine Andrej Lozar - Silos je
kanalov, vprašanje, ki pa vedno ostaja
potek Naboja komentiral: odprto, je, ali so predlogi padli na plod-
na tla! Bilo bi namreč veliko razočara-
"Opazil sem, da so se udeleženci razdelili na tiste mlajše, nje, da te želje in potrebe, izražene s
ki so bili ves čas pripravljeni sodelovati, ki so bili odprti in strani predstavnikov rodov, ne bi bile
polni novih idej, ter tiste malo starejše, ki niso znali ven iz upoštevane v vrhu organizacije.
že znanih okvirjev." Preidimo že enkrat od samega zbi-
ranja idej k akciji in rezultatom. Se vi-
dimo na naslednjem Naboju.
