Revija Tabor 2014/1
Leto sprememb v ZTS 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila
TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
24 / TEMA MESECA
Leto sprememb
Delovanje strokovne službe
Zveze tabornikov Slovenije
Besedilo: Tadej Beočanin, načelnik Zveze tabornikov Slovenije
Spoštovani načelniki in starešine rodov,
v imenu izvršnega odbora Zveze tabornikov
Slovenije vam želim srečno leto 2014, polno
taborniških avantur. V tem letu nas tabornike
čaka precej preizkušenj - na skupni ravni gre za-
gotovo izpostaviti potrditev programa za mlade,
okrepitev izobraževalnih vsebin, gostiteljstvo
Svetovne skavtske konference in Foruma mladih,
aktivnosti za izgradnjo taborniškega doma ter
delo na prepoznavnosti organizacije ter naših
notranji komunikaciji. Želim si, da vsak od nas
po svojih močeh prispeva svoj košček k nadaljnji
krepitvi taborniškega gibanja v Sloveniji. Vodniki,
načelniki in starešine, pa seveda tudi vsi ostali
aktivisti v rodovih, ste tisti, ki naredite največ.
Hvala in uspešno delo tudi v letu 2014!
Rast organizacije v preteklih letih in načrti za
njen razvoj v prihodnje terjajo tudi nekaj spre-
memb na področju delovanja organizacije.
Nekatere od teh sem v preteklih letih že napove-
doval in so se že začele dogajati, nekatere pa so
dozorele konec leta 2013 - med njimi sta za vsa-
kodnevno delovanje tabornikov pomembni dve:
reorganizacija strokovne službe ZTS in v bližnji
prihodnosti selitev pisarne ZTS na drugo lokacijo.
TEMA MESECA / aktualno 25
Kadrovske zadeve - reorganizacija
strokovne službe
Osnovna ideja, ki ji na področju kadrovske politike
sledi izvršni odbor, je, da ZTS izkoristi možnosti,
ki so ji dane kot malemu delodajalcu in zaposluje
za določen čas in na zaupanje, kar pomeni, da si
člani IO lahko izbirajo sodelavce, ki jim pomagajo
uresničevati njihove ideje in cilje. Hkrati pa je treba z
nekaj stalnimi kadri (zaposlovanje za nedoločen čas)
zagotoviti trajnost delovanja organizacije, z namenom
zagotavljanja njene stabilnosti. Število kadrov, ki so
zaposleni za nedoločen čas, ob morebitnih izpadih
financ ne sme ovirati drugega delovanja ZTS. Menim,
da smo z dosedanjo kadrovsko politiko dosegli pravo
ravnovesje.
Cilj, ki ga na področju kadrovske politike zasledujemo,
je zagotovitev strokovne in administrativne podpore
vsem resornim načelnikom oziroma področjem de
lovanja organizacije. Le tako se lahko vse veje v ZTS
enakomerno razvijajo. Trenutno čutimo pomanjkanje
pri polovični podpori KVIDO in na področju podpore
KOJA, ki še nikoli ni bilo dovolj podprto s strani stro
kovne službe. Aktivnosti na področju zaposlovanja
v strokovni službi bodo zato v prihodnje usmerjene
predvsem v zagotavljanje dodatnih kadrov za področje
vzgoje in izobraževanja ter odnosov z javnostmi, saj
podoba organizacije močno vpliva tudi na financiranje
Foto: Muc
organizacije, tako s sponzorskimi kot tudi javnimi
sredstvi na različnih nivojih.
Zraven na polici
Po poti Programa za mlade
