Revija Tabor 2005/9
Majhnost 
Namig: Po reviji lahko listaš s puščicami levo/desno ali uporabiš tipke na tipkovnici.
Za premikanje po traku in po reviji lahko uporabljaš kolešček na miški.
Vemo da je zoprno, da se besedila na straneh ne da označiti in kopirati. Ker je iz tehničnih razlogov to težko narediti, je prepis besedila
TUKAJ.
Ne obljubimo, da je prepis 100% pravilen, je pa boljši kot pretipkavanje na roke.
Prepis besedila
8
KARIKATURA
september 9
Tadej Pugelj
pugyŽrutka.net AKTUALNO
Rodov posvet
Odskočna deska za delo rodu
Ob začetku šolskega leta je čas, ko je v rodovih potrebno ponovno “zagnati motorje”.
Rodovi posveti so najbolj pogosta oblika, ki jo rodovi izberejo kot odskočno desko za
načrtno, usklajeno in učinkovito delo v naslednjem letu.
Rodove posvete rodovi organizirajo predvsem z name- in to takšne, ki so zainteresirani (motivirani), usposobljeni,
nom načrtovanja rodovih aktivnosti v prihajajočem tabor- ustrezno vodeni in primerno nagrajeni. Cilj delovanja rodu
niškem letu. Na posvetu sodelujejo člani rodove uprave in pa ne more biti izvajanje akcij samo po sebi. Akcije so na-
načelniki družin in klubov, pri manjših rodovih pa še vodni- mreč le ena izmed oblik vzgoje mladih in še to samo svojih
ki. Ponavadi so to vikend posveti v kakšni taborniški, planin- članov. Na seznamu ciljev bi se morale pojaviti tudi
ski ali lovski koči, kjer se udeleženci lahko osredotočijo na ci- vključenost (ne samo članstvo) čim večjega števila mladih v
lje posveta. Vsebina posveta je večinoma vezana na načrtova- okolju, v katerem deluje rod, ter njihova aktivna vloga na
nje, seveda pa ob tem ne moremo mimo vrednotenja prete- različnih področjih, npr. vzpodbujanje k miru, mednarodno
klega dela. Posvet predstavlja tudi priložnost za motivacijo in sodelovanje ali skrb za naravo.
kadrovanje novih članov za funkcije v rodu. In na kaj na pos-
vetu nikakor ne bi smeli pozabiti? V nadaljevanju bom pred- Učinkovitost
stavil nekaj pomembnih elementov, ki so pomembni za učin- In še nekaj besed o učinkovitosti posveta. Za celovit dogo-
kovit rodov posvet. vor je pomembno, da na posvetu sodelujejo vsi, ki kakorkoli
Vrednotenje vplivajo na delovanje rodu. Okvirno število sodelujočih naj
bo okoli 20, kar omogoča učinkovito delo kot celota, lahko
Osnova za načrtovanje je seveda vrednotenje. Kaj smo pa se za posamezna tematska področja (ali po funkciji) raz-
izpeljali v preteklem letu, še posebej pa kako bodo delovali, da delite tudi v majhne skupine. Tako bo učinkovitost še večja.
v prihodnjem letu ne bomo ponavljali istih napak. Pri vred- Kar je izrečeno, se hitro tudi pozabi, tako da poskrbite za za-
notenju je pomembno, da se odločimo, kaj želimo ovrednotiti pisovanje dobrih idej, pomembnih dejavnikov ali odločitev,
in kako bomo to napravili, da bodo spoznanja čim bolj opri- ki jih boste sprejeli. Ustvarite ustvarjalno vzdušje, da bo pos-
jemljiva, razumljiva in koristna za nadaljnje delo. vet nabit z novostmi in energijo, ki bodo še dodatno motivi-
rale udeležence za uresničevanje dogovorjenih nalog.
Pričakovanja, cilji, vsebina In za konec še sklepna misel: rodov posvet je lahko od-
Pričakovanja oz. pogled v prihodnost je večinoma vezan skočna deska, seveda pa moramo za dober rezultat znati tudi
na dvig kvalitete in boljšo organizacijo akcij v rodu. Iz vred- dobro plavati.
notenja dela rodov se v splošnem vidi, da je najbolj pogost
problem nezanimivost akcij ter nepripravljenost izvajalcev Za načrtno in učinkovito vrednotenje in
(improvizacija). Vzroke vodstvo išče večinoma v motivaciji delovanje rodov je skupina v ZTS razvila
vodnikov za delo (s tem je povezano pomanjkanje vodovih in metodologijo vrednotenja, ki temelji na
družinskih akcij), slabi organizaciji (dogovor o izvedbi za-
kvantitativnih podatkih in kvalitativni oceni
stavljenih nalog) in družbenih trendih (kot so splošno po-
stanja v rodu. Metodologija je na voljo vsem
manjkanje časa, upad zanimanja za taborništvo predvsem
pri MČ in neaktualnost pri PP).
rodovom; več informacij oz. delovno gradivo
Poleg tega je pomembno zavedanje, da rod za boljše lahko dobite na elektronskem naslovu pugy-
načrtovanje in organizacijo najprej potrebuje človeške vire; Žrutka.net.
